Türk Sağlık-Sen, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na önemli bir başvuruda bulundu. Sendika, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucu atanan personelin, 3 yıl boyunca tayin olamama zorunluluğunun, diğer kamu kurumlarındaki uygulamalar göz önüne alındığında fazla uzun olduğunu belirtti. Sendika, uzun süreli görev zorunluluğunun, çalışanların ailevi durumları, sağlık nedenleri ve çocuklarının eğitimi gibi sosyal koşullarla çeliştiğine dikkat çekerek, bu durumun zamanla iş verimliliği ve personel motivasyonunu olumsuz etkilediğini ifade etti.
Başvuruda, Sağlık Bakanlığı ve birçok diğer kamu kurumunda bu sürenin 2 yıl olarak belirlendiği hatırlatıldı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucu yapılan atamalarda uygulanmakta olan 3 yıl görev yapma zorunluluğunun, 2 yıla indirilmesi talep edildi. Türk Sağlık-Sen, bu düzenlemenin, çalışanların iş ve özel hayat dengesini koruyarak, verimliliği artıracağını vurguladı.
Nejdet İrfan Tokur, Adıyaman Şube Başkanı, bu başvurunun çalışanların haklarını savunma ve çalışma koşullarını iyileştirme adına önemli bir adım olduğunu ifade etti.
